Warunki którego kraju są korzystniejsze dla pracownika delegowanego?

O przepisach delegowania pracowników i zapewnianiu delegowanym korzystnych warunków pracy mówił w wywiadzie z nami prelegent II EKMP Dominik Matczak z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Zapraszamy do obejrzenia wideo.

Dominik Matczak z Katedry Prawa Pracy i Prawa Socjalnego Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, w rozmowie z Inicjatywą opowiada o niejasnościach związanych z zasadą korzystności przy zapewnianiu pracownikom delegowanym warunków pracy zgodnych z państwem wysyłającym lub przyjmującym.

– Niejednokrotnie zdarza się, że pracodawca delegujący pracownika, który powinien zapewnić mu korzystniejsze warunki pracy stoi przed dylematem, które warunki są bardziej korzystne dla pracownika – zgodnie z prawem polskim, czy z prawem miejsca wykonania pracy? – komentuje kwestię poruszoną w nagraniu dr Marek Benio, Wiceprezes Inicjatywy – Najczęściej problem ten pojawia się przy ocenie przepisów o czasie pracy lub dodatkach za godziny nadliczbowe, udzielaniu urlopów lub wyboru dni świątecznych. Pan Dominik Matczak z UAM w Poznaniu wyjaśnia „zasadę korzystności”, podkreślając niepewność prawa płynącą z oceny, które przepisy są korzystniejsze. Do tej interesującej wypowiedzi warto dodać, że pozwolenie na to by pracownik zdecydował, które przepisy są dla niego korzystniejsze nie uwalnia pracodawcy od zarzutu instytucji kontrolnych zastosowania mniej korzystnego rozwiązania.

AZ

Ocen post!