Stefan Schwarz dla Rzeczpospolitej: Ostateczny tekst kompromisu to pozytywne zaskoczenie

W dzisiejszej Rzeczpospolitej red. Mateusz Rzemek pisze o szczegółach zmian przepisów o delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej.

Okazuje się, że zaostrzenie przepisów forsowane przede wszystkim przez Francję, nie będzie dla polskich firm aż tak surowe, jak się wstępnie wydawało.

Ostateczny tekst kompromisu oceniam jako pozytywne zaskoczenie. Przegraliśmy walkę o wydłużenie maksymalnego okresu delegowania pracowników, w to samo miejsce do tych samych zadań, ale zyskaliśmy na zawężeniu definicji tzw. zastępowania, która mogła być dużo gorsza dla polskiego biznesu i pracowników

– mówi Stefan Schwarz, prezes stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy. Jak zauważa, negocjatorzy Komisji, Rady i Parlamentu Europejskiego na ostatniej prostej postanowili wycofać się z części protekcjonistycznych zapisów.

Nawet liczba 12 miesięcy, na którą prezydent Macron postawił cały swój polityczny kapitał, określająca maksymalny okres delegowania wszystkich pracowników do tych samych czynności w to samo miejsce, została zawężona do jednego pracodawcy, a nie, jak postulowano wcześniej, do wszystkich łącznie. Myślę, że dzięki temu polskie firmy będą mogły złagodzić niekorzystne skutki wejścia w życie nowych przepisów

– dodaje prezes IMP.

Stefan Schwarz ma też nadzieję, że nowelizacja dyrektywy pomoże uspokoić polityczne napięcia, szczególnie we Francji i Belgii. Może się to pozytywnie przełożyć się na warunki prowadzenia tam biznesu przez polskie firmy usługowe.

Artykuł można przeczytać w dzisiejszej Rzeczpospolitej oraz tutaj.

JJ

O Inicjatywie Mobilności Pracy

Inicjatywa Mobilności Pracy to największy w Europie think tank zajmujący się tematyką delegowania pracowników. Łączymy środowiska przedsiębiorców, naukowców, prawników i urzędników, tworząc jedyne w Polsce i największe w Europie eksperckie forum wiedzy o delegowaniu pracowników. Podejmujemy działania w celu poprawy obowiązującego prawa i jego prawidłowej interpretacji oraz powstrzymania przypadków dyskryminacji polskich pracodawców i delegowanych przez nich pracowników. Naszym Członkom zapewniamy dostęp do bieżących informacji i wiedzy eksperckiej. więcej >>>