Delegowanie pracowników do Francji, Belgii i Holandii – podsumowanie XXXVI PLD

Za nami Pracownia Legalnego Delegowania poświęcona delegowaniu pracowników do Francji, Belgii i Holandii.

W Pracowni wzięli udział przedsiębiorcy i pracownicy firm delegujących pracowników do Francji i krajów Beneluksu, a także zainteresowani tematyką pracownicy naukowi. Ci ostatni mogą uczestniczyć w warsztatach bezpłatnie, gdyż odbywają się one w ramach współpracy IMP z Wydziałem Gospodarki i Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Tematyka XXXVI PLD

Pracownię rozpoczęliśmy od przyjrzenia się holenderskim przepisom w zakresie pracowników delegowanych. Przeanalizowaliśmy zawartość holenderskiej jednolitej strony internetowej. Niestety nie można powiedzieć, że spełnia ona warunki jasności, szczegółowości, przyjazności i dostępnej formy. Nie przedstawia też warunków zatrudnienia wynikających z przepisów prawa, a w przypadku umów zbiorowych, mających powszechne zastosowanie, wskazany jest tylko link. Wśród omówionych tematów znalazły się też m.in. zmiany w prawie holenderskim wchodzące w życie w 2019 roku, w tym obowiązek notyfikacji.

W dalszej kolejności zajęliśmy się prawem belgijskim. Przyjrzeliśmy się tamtejszym przepisom w zakresie wynagrodzenia, czasu pracy i dokumentacji. Sporo miejsca poświęciliśmy problemom, na jakie napotykają przedsiębiorcy delegujący pracowników do Belgii. Mówiliśmy o kontrolach, sankcjach i nadzwyczajnych opłatach, na jakie są narażeni. Omówiliśmy przypadki podważenia czy wycofania formularzy A1 przez belgijską administrację lub sądy. Przyjrzeliśmy się też kwestiom dotyczącym delegowania cudzoziemców spoza UE do Belgii.

Omawianie przepisów francuskich rozpoczęliśmy od analizy definicji pracownika delegowanego. Następnie prześledziliśmy, jakie dokumenty i formalności są wymagane przy delegowaniu pracowników na terytorium Francji. Osobno przyjrzeliśmy się dodatkowym wymaganiom dla agencji pracy tymczasowej, a także szczególnym przepisom obowiązującym firmy i pracowników budowlanych. Zajęliśmy się też nowymi francuskimi przepisami, których celem jest walka z pracą nierejestrowaną.

VI Europejski Kongres Mobilności Pracy

XXXVII PLD jest zaplanowana dopiero na kwiecień 2019 r. Ale już w dniach 14-15 marca zapraszamy wszystkich zainteresowanych tematyką delegowania pracowników na VI Europejski Kongres Mobilności Pracy. To największa europejska konferencja poświęcona w całości zagadnieniom związanym z mobilnością pracy w ramach świadczenia usług na jednolitym rynku europejskim. Tradycyjnie w pierwszym dniu Kongresu odbędzie się sesja plenarna o charakterze politycznym i naukowym, w drugim dniu natomiast – praktyczne warsztaty dla biznesu, które poprowadzą wybitni eksperci i prawnicy. Otwarcie rejestracji na wydarzenie jest zaplanowane na koniec stycznia. Aktualne informacje można znaleźć na stronie www.ekmp.pl. Współorganizatorami tegorocznej edycji Kongresu są Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii oraz Ministerstwo Spraw Zagranicznych.

JJ

O Inicjatywie Mobilności Pracy

Inicjatywa Mobilności Pracy to największy w Europie think tank zajmujący się tematyką delegowania pracowników. Łączymy środowiska przedsiębiorców, naukowców, prawników i urzędników, tworząc jedyne w Polsce i największe w Europie eksperckie forum wiedzy o delegowaniu pracowników. Podejmujemy działania w celu poprawy obowiązującego prawa i jego prawidłowej interpretacji oraz powstrzymania przypadków dyskryminacji polskich pracodawców i delegowanych przez nich pracowników. Naszym Członkom zapewniamy dostęp do bieżących informacji i wiedzy eksperckiej. więcej >>>